Interactie tijdens presentatie
12 – 100 deelnemers
5 – 10 minuten
Doel van de werkvorm
Je geeft bijvoorbeeld een presentatie en je wilt graag een reactie van de deelnemers. De drempel voor deelnemers om iets te zeggen kan in een grote bijeenkomst wat groot zijn.
De werkvorm ‘Buzzen’ verlaagt de drempel voor deelnemers om te reageren door hen eerst in kleine groepjes te laten discussiëren, waardoor een veilige en laagdrempelige omgeving ontstaat. Vervolgens vraag je een aantal groepjes hun ideeën te delen met de grotere groep, wat de betrokkenheid en de kans op interactie verhoogt.
De werkvorm stap-voor-stap
1. Voorbereiding van de onderwerpen: Bedenk vooraf een aantal relevante onderwerpen of specifieke vragen waarover je wilt dat de deelnemers in gesprek gaan. Zorg ervoor dat deze vragen aansluiten bij het doel van je sessie.
2. Presenteren van de vraag: Lees de gekozen vraag hardop voor aan de groep. Zorg er tegelijkertijd voor dat deze vraag ook visueel zichtbaar is voor alle deelnemers, bijvoorbeeld op een scherm of een flipover.
3. Starten van de discussie: Vraag de deelnemers om in duo’s (met hun naaste buurman of buurvrouw) over het onderwerp van gedachten te wisselen. Geef een duidelijk startsignaal, bijvoorbeeld door te zeggen: “U kunt nu beginnen met uw gesprek.”
4. Timing en signalering: Let op het geluidsniveau in de ruimte, want dit is vaak een goede indicator van de betrokkenheid en activiteit. Wanneer je merkt dat het geluidsniveau begint te zakken, wat vaak aangeeft dat gesprekken worden afgerond, kondig je aan dat de deelnemers nog één minuut hebben om hun gesprek te voltooien.
5. Delen van inzichten: Na afloop van de gesprekjes nodig je een aantal duo’s of groepjes uit om hun gesprekspunten of eventuele vragen met de hele groep te delen. Dit kan je doen door willekeurig groepjes te kiezen of door groepjes die actief lijken te zijn uit te nodigen hun inzichten te delen.
Deze gestructureerde aanpak helpt om deelnemers actief te betrekken en zorgt ervoor dat iedereen de kans krijgt om gehoord te worden. Het stimuleert ook de dialoog en bevordert een dieper begrip van het besproken onderwerp.
Ontdek meer werkvormen met onze trainingen
Wil je samen met je collega's leren hoe je inspirerende werkvormen effectief kunt inzetten en participatieve bijeenkomsten met impact kunt faciliteren? Ons incompany trainingsaanbod is perfect voor organisaties die hun interne facilitatievaardigheden willen versterken.
Kies voor de eendaagse training 'Interactieve Werkvormen' of ga voor een uitgebreidere leerervaring met onze meerdaagse training 'Faciliteren'.
Ontdek samen met collega's hoe je van elke werkbijeenkomst of vergadering een succes maakt. Neem nu het initiatief en organiseer een training op maat in jouw organisatie! Voor meer informatie of een vrijblijvend gesprek, neem gerust contact met ons op.
